Większość managerów nie zdaje sobie sprawy jak bardzo wizerunek czy funkcjonowanie ich firm uzależnione jest od atmosfery wewnętrznej. Tymczasem pracownicy którzy nie utożsamiają się ze swoją organizacją nie będą lojalni w chwilach próby. Niezadowoleni z atmosfery w pracy chętnie podzielą się tym wśród znajomych czy na forum internetowym. A zadowoleni, ale nieefektywni pracownicy prawdopodobnie nie otrzymali odpowiednich dawek motywacji.

Problemy wewnątrz organizacji występują bez względu na branżę czy wielkość. Niestety często są niedostrzegane, lekceważone lub rozwiązywane w sposób, który pogarsza jeszcze sytuację. Dlatego przy pierwszych symptomach proponujemy zwrócić się o poradę - określimy założenia komunikacji wewnętrznej, wyeliminujemy blokady, zbudujemy zespół świadomy wspólnych celów.